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推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重點(diǎn)任務(wù)之一，為確保2021年底前順利完成有關(guān)工作任務(wù)，6月4日上午，公司組織召開(kāi)所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作會(huì)議。

會(huì)上，辦公室首先通報(bào)國(guó)務(wù)院國(guó)企改革辦關(guān)于經(jīng)理層成員任期制和契約化管理有關(guān)政策文件精神，人力資源部匯報(bào)有關(guān)所屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作進(jìn)展情況及下一步工作計(jì)劃，相關(guān)職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)同志匯報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)工作事項(xiàng)進(jìn)展情況，兩家“雙百企業(yè)”管理公司、海外公司就有關(guān)本企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，并與其他所屬企業(yè)交流難點(diǎn)問(wèn)題，探討解決措施。

會(huì)議指出，公司黨委高度重視任期制和契約化管理工作，將此項(xiàng)任務(wù)作為國(guó)企改革三年行動(dòng)和2021年度公司重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行部署和推動(dòng)。自2020年以來(lái)，公司以?xún)杉摇半p百企業(yè)”改革為突破口，順利推進(jìn)任期制和契約化管理有關(guān)工作，為今后全面推進(jìn)和落實(shí)相關(guān)工作打下了良好基礎(chǔ)。目前，兩家“雙百企業(yè)”已按照公司《“雙百企業(yè)”經(jīng)理層成員任期制和契約化管理試行方案》的部署要求，制定了本企業(yè)的任期制和契約化管理細(xì)則，在年初與經(jīng)理層成員簽訂了崗位聘任協(xié)議和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，并根據(jù)簽訂的協(xié)議和責(zé)任書(shū)的要求，從2021年起開(kāi)始實(shí)施考核、薪酬兌現(xiàn)等工作。公司也持續(xù)跟蹤兩家“雙百企業(yè)”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在“任期管理”、“契約目標(biāo)”、“激勵(lì)約束”和“崗位退出”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)不斷總結(jié)、優(yōu)化和完善有關(guān)工作。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2021年是推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年，各項(xiàng)改革任務(wù)安排時(shí)間緊、任務(wù)重，希望各所屬企業(yè)進(jìn)一步統(tǒng)一思想、嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，加快推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理取得成效。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)